Quatorze infirmier.ère.s de bloc opératoire MSF à Kenema, en Sierra Leone, ont été diplômé.e.s d’un programme de formation spécialisé organisé par l’Académie MSF pour les Soins de Santé. Le programme de formation en soins infirmiers au bloc opératoire est le seul programme de formation certifiante du pays spécifiquement destiné aux infirmier.ère.s de bloc opératoire, qui répond à un besoin critique des services de santé de la Sierra Leone.
La cérémonie de remise des diplômes s’est déroulée en présence de représentants du District Medical Officer, de la District Health Sister, du Conseil des infirmier.ère.s et des sage-femmes du Ministère de la Santé, de représentants de la Eastern Technical University, de l’Université de Njala et de l’hôpital gouvernemental de Kenema (KGH). Après validation réussie de toutes les compétences décrites dans le programme, les participant(e)s ont reçu leur diplôme signés conjointement par le Conseil des infirmier.ère.s et des sage-femmes du Ministère de la Santé de la Sierra Leone et par l’Académie MSF pour les Soins de Santé.
Au cours d’une période de dix mois de développement professionnel continu, les infirmier.ère.s ont participé à des activités de formation sur le lieu de travail, notamment des séances théoriques et pratiques, ainsi que des séances de mentorat clinique au sein de la salle d’opération. Cette approche leur a permis d’améliorer les compétences spécifiquement requises en tant qu’infirmier.ère.s de bloc opératoire, leur permettant d’appliquer leurs nouvelles compétences directement dans leur environnement de travail. « Les nouvelles choses que j’ai apprises m’ont donné plus de passion pour le travail, la facilité avec laquelle je gère le bloc opératoire, comment éviter les problèmes dans le bloc opératoire », a déclaré Sumaila Amara, l’un des diplômés.
La plupart des participants avaient déjà suivi le programme de formation en soins infirmiers cliniques de base (SICB), également proposé par l’Académie MSF pour les Soins de Santé, qui se concentre sur les compétences de base du personnel infirmier. Le programme de soins infirmiers au bloc opératoire s’est appuyé sur cette formation antérieure, offrant une formation avancée adaptée aux activités spécifiques de leur fonction. Pour ceux qui n’avaient pas suivi le programme de soins infirmiers cliniques de base, un programme adapté intégrant certaines unités préalables du SICB a été conçu.
Lors de la remise des diplômes, Alberto Martínez Polis, le référent médical du projet, a rendu hommage dans son discours à la mentore clinique du programme « pour avoir supervisé ce programme du début à la fin. Sentez-vous fiers et heureux de ce que vous avez accompli avec votre formidable équipe, contribuant de manière significative à la mission sociale de MSF qui consiste à soulager les souffrances et à sauver, dans ce cas, des vies maternelles.
Sentez-vous fiers et heureux de ce que vous avez accompli avec votre formidable équipe, contribuant de manière significative à la mission sociale de MSF qui consiste à soulager les souffrances et à sauver, dans ce cas, des vies maternelles
Alberto Martínez Polis, Référent médical du projet
Tout au long du programme, la mentore clinique a utilisé un enseignement individuel avec les participants dans la salle d’opération. Grâce à des sessions interactives, à une formation par simulation en salle d’opération et à un coaching et un débriefing en situation réelle, les participants ont considérablement amélioré leurs compétences techniques. Le programme s’articulait autour de quatre grands axes : la préparation à la chirurgie, la prévention et le contrôle des infections spécifiques au bloc opératoire, les soins infirmiers en bloc opératoire et les processus de diagnostic en bloc opératoire.
L’évaluation des progrès des participants a révélé une amélioration remarquable de toutes leurs compétences. Notamment, le taux de compétences correctement exécutées liées à la sécurité des patientes est passé de 59 % dans l’évaluation d’entrée à 97 % dans l’évaluation de sortie. Des améliorations similaires ont été observées dans les procédures chirurgicales (43 % à 97 %), la prévention et le contrôle des infections (57 % à 84 %) et la communication avec les patientes et le personnel (64 % à 91 %). En outre, les disparités de connaissances et de compétences entre les participants ont diminué, ce qui signifie qu’il existe un niveau de compétence plus standardisé et plus égal parmi le personnel.
Katarina Madejova, la mentore clinique, a fait remarquer que « la motivation et l’engagement des participants sont restés constamment élevés tout au long du programme. Non seulement ils ont cherché activement à élargir leurs propres connaissances, mais ils ont également assumé le rôle de partager leurs apprentissages avec leurs pairs. Ils sont aujourd’hui les seuls dans le pays à détenir cette certification spécialisée, et j’espère que, où qu’ils soient, ils continueront à avoir intérêt à maintenir des niveaux élevées et à poursuivre leur croissance professionnelle. » L’un des principaux objectifs de ce programme de formation est d’améliorer la qualité des soins fournis aux patientes et de renforcer le système de santé de la Sierra Leone par le biais du renforcement des capacités des prestataires de soins de santé.